劳动人事法律服务

入职前管理

规范企业招聘程序

规范招聘广告内容

明确界定录用条件

审核与猎头公司签订的委托合同

规范入职调查程序

规范入职前向劳动者发送的聘用意向书、录用通知书

入职管理

协助制作或修改入职流程

根据用工类型制作不同类型的劳动合同范本

协助制定或修改不同类型的岗位聘任书

协助企业制定工资结构

制定或修改职前及在职培训合同

完善培训流程并指导培训费用证明材料的保存

协助办理劳动合同备案

协助办理劳动合同变更

保密协议制作及运用

竞业限制条款的制作及运用

离职管理

协助制定或修改试用期劳动合同解除流程

协助制定或修改非试用期劳动合同解除流程

协助规范离职补偿待遇

协助制定或修改离职程序

人事管理制度规范

规范规章制度制定时的民主程序和公示程序

协助制定或修改员工考勤制度

协助制定或修改员工薪酬制度

协助制定或修改员工岗位调换程序

协助制定或修改员工奖惩制度

协助制定或修改企业福利制度

协助制定或修改加班管理制度

协助制定或修改聘用及岗位管理制度

协助制定或修改供暖、生育等各类补贴制度

五险一金的缴纳及管理

规范五险一金缴纳标准

协助制定或修改职工不愿缴纳保险的处理方式

职代会及工会制度规范

协助企业设立职代会及工会

协助制定职代会及工会议事流程

协助制定职代会及工会档案保存制度

工伤处理

协助制定或修改工伤处理流程

协助制定或修改工伤赔付标准

劳动争议处理

参与劳动争议案件协商调解

参与劳动争议案件仲裁

参与劳动争议案件诉讼